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天马董事长李少奎受邀OUE官方i听七人谈节目访问
原文如下
作为深耕行业多年，为全品类职业服企业
搭建共建、共享、共赢的合作平台
OUE职业装·团服展在2022十周年来临之际
特别策划群访系列栏目《 i 听 》
我们将通过聚焦“职业服饰”，邀请访谈
服装行业专家学者、服装设计师、企业领导人
资深媒体、院校学生等相对独立身份的成功者
对行业现状与发展的可能，
带来多次新鲜的发问与探讨！
主题：时尚职业服饰的突破与发展
企业嘉宾：李少奎（天马服装集团董事长）周汝琪等
专家学者：刘晓刚（东华大学服装与艺术设计学院教授）刘薇（金顶奖设计师）
王恒刚（穿针引线网总经理）等
您认为时尚职业服饰的现状是？
李少奎：
1）从目前职业装的发展来看，国内职业装在航空服装、窗口服务类服装及部分新兴行业（如美团外卖、饿了么等）有了很大的提高，比较注重穿着搭配及文化属性，但是大部分还停留在传统职业装统一的形象上，多数职业装的颜色差异不明显，款式雷同，给人感觉大同小异，个性不强，不容易被识别。
2）从职业装使用上来说，国内大多数企业对职业装的重视程度还不够，限制了职业装的发展，尤其与日本相比，企业对职业化规范着装的认识不足，导致职业装更多是在福利范畴，而没有作为一种投资，形成服装文化的观念。
3）从职业装材料的应用上来说，对新型材料的使用上，在吸湿速干，石墨烯加热、三防面料等功能性面料的开发上有了一定的突破，但是在职业装的使用上还有很大的进步空间。
4）行业里具有职业装设计能力的企业相对较少，职业装整体设计力量薄弱。
王恒刚：
中国是世界上就业人口最多的国家，职业服装的市场容很大。据中国国家劳动和社会保障部的统计，中国全国三大产业中，有20个大类97个行业，8大类65种1万余个职业，并且随着社会的发展仍继续不断增加新的职业。中国职业服装的需求人群众多且稳定，对于职业服装的供求也十分充足，市场交易一直处于活跃的状态，整体现状处于蒸蒸日上。
经历了疫情之后，职场的人文文化、价值观、审美观已发生了翻天覆地的变化，职场的精英们更希望接受新鲜的东西、新的时尚潮流文化。时尚的职业装除了能体现企业应有的文化外，又能穿出职场精英精神面貌，时尚职业服饰必将迎来一个崭新的局面。
刘薇：
我们整个职业服现状总体上有三个大需求增加，首先是个性化的需求设计越来越多；其次是产业升级，对品质提升方面的需求增加，以前大家就觉得工作服嘛，反正就是上班时候才穿的衣服，但现在不一样了，对品质、对品牌的需求增加了；再有是对科技功能的需求增加，就是功能化的、具有安全防护功能化的需求，像比如说我们做的快递服装、交通运输航空等这类服装，在安全、舒适和功能化的需求上都有所增加，上面说的这些都是促使职业装市场更加需要更加注重设计、品质和科技功能化；特别是我认为目前来说，国内职业服设计研发对科技功能、智能穿戴领域还涉及较少。中国职业装企业还是比较被动，客户要啥，就跟着做啥，自主研发创新的能力比较弱。
刘晓刚：
时尚职业装其实很难定义。广义上说，“时尚职业装应该是职业人士在其工作场合所穿着的具有时尚意味的服装”，也就是“只要是能穿着去上班的时髦衣物”就是职业装， 这类服装范围非常广泛，但是这样一来， 这个问题差不多就没法讨论了，因为其边际过于模糊。因此，为了说明问题，我们可能要对职业装进行狭义界定，即把由团体定制的、在普通工作场合统一穿着的、具有时尚感的服装定义为时尚职业装。它与一般的上班服的差异是“款式统一”。换句话说，当一个团体在其工作场合全部统一穿着某种服装时，这件服装哪怕是一件运动服，也能成为该团体的职业装。至于其时尚度如何，可以用服装流行趋势的尺子衡量。
按照狭义的时尚职业装定义，其目前的现状可以用一句话概括：应用范围有限，发展空间很大。目前，统一着装的职业装团体要么是军队警察、行政机关，要么是服务性行业，或者是奥运会等某些特别活动，应用范围比较有限。这种现象是由各种原因造成的，首先是认识上的原因，比如，各个团体所属行业不同，对是否需要统一着装存在不同程度的看法。其次是经济上的原因，除了劳保作业服以外，大部分企事业单位普遍没有支出置装费，大大降低了经营成本。
虽然企事业单位不必全部统一着装，一般意义上的上班服、通勤服就能对付。但是，由于员工的着装能在相当程度上体现一个团体的综合水平，因此，我个人认为，一个对自身形象有要求的团体，应该对其员工的服装有一定作为，比如预留置装费开支、开设形象设计讲座、编制形象指导手册等等。倘若这些作为在社会上蔚然成风，时尚职业装的发展空间将会很大。
您所在的领域对于时尚职业服已经有哪些突破？
李少奎：
天马职业装历经26年，一直重视职业装的设计与研发，产品具有时尚感、设计感，在为大客户提供解决方案、保证职业装供应链顺畅上有了很好的基础，明显的突破有三个方面：
1）创造了“和而不同，美美与共”的个性团体装（高级小团），打破了千篇一律的职业装形象，让个人与团体共美共融。
2）工程作业装更加人性和时尚化，设计上融入潮牌思想，将一个普通的岗位变得与众不同；
3）参与科技新材料的研发和使用满足特殊行业的个性和功能需求。
刘晓刚：
我是大学教师，据我所知，目前我所在的领域也就是我国高等院校，一般都没有统一着装的要求，教师和学生的穿着都是自由的，因此也就不存在上述定义中的职业装，更谈不上有哪些突破。
王恒刚：
我们穿针引线（eeff.net）作为行业线上社群&行业垂直媒体，服务中国服装业已经19年，线上也汇聚了大量的服装设计师人才，从设计的角度来看，大部分传统企业也越来越重视款式的个性设计及文化符号。
品牌客户原来定向合作的一些的制服生产企业工厂和小工作室在创作思路上不能很好的满足现阶段设计多元化需求，营销渠道单一参加邀标、招标外，还有凭借企业的信誉取得老客户的订单和接受新客户的订单。 供需之间的不匹配，导致品牌客户会选择在我们互联网平台发布设计需求任务来招募设计作品，然后评选出适合自己调性的款式再投入生产，比如我们之前合作的顺丰速运、深圳地铁、深圳妇联、立白集团、赢家集团等单位都采取大赛和设计众包形式寻找优秀的设计作品和设计师合作。
您认为时尚职业服饰的未来发展趋势是什么？
李少奎：
随着人们社会责任意识与审美意识的不断提高，未来职业装更加注重时尚、人文、科技、环保的发展方向。
1）职业装材料的应用更加重视环保材料、循环利用、再生可持续等材料。
2）更注重职业装的舒适性、功能性（如吸湿排汗、蓄热保暖、石墨烯加热，凉爽速干、抑菌、弹力、抗皱、易打理等）。
3）通过版型工艺的改良，增加服装的活动空间和方便性，设计更加人性化。
4）从时尚审美的角度，职业装设计将一改以往传统职业装形象，敢于在职业装的设计领域具备潮牌思维更加时尚化，国潮的复兴使中式元素与时尚元素的融合提升民族自信感。
5）从文化表达上，产品设计会更加关注社会责任及爱的表达，服装将是企业理念文化表达的符号，企业在标志性与个性化上越来越明显。职业服将更大范围的延伸，适用员工在不同活动领域的穿着，从而增强员工对企业的归属感和自豪感。
刘薇：
我认为职业服装的未来发展趋势，一定是以科技功能来引领的，不论是商务职业装还是工程类职业装，都是要用科技、新材料、功能化来引领的。还有就是关注可持续环保理念，因为现在国家、央企、政府采购，他都必须材料和衣服是可回收、可降解，环保可持续的，这是一个硬性规定。
王恒刚：
中国传统文化新国潮近几年的影响在时尚领域及国内职业装时尚化的推进，也逐步改变人们对"制服"、"职业装"有一个新的认知及看法，同时也实现了服装的"跨界" 应用可能性，人们更容易去接受职业装工作外穿可能性，以其自由，时尚，大胆创新，流行，潮流为主的时尚职业装设计理念，受得众多时尚人士的追捧从职业着装时尚风的潜移默化入侵，即将引领新一轮的时尚职业着装新风潮。OUE职业装·团服展也是国内为数不多以职业装命名的专业展会，参加展会也是洞察发展趋势及行业发展的极好窗口，我们展会不见不散！
刘晓刚：
根据当前社会的科技、文化、环境的发展趋势，未来的时尚职业装可能会出现如下发展趋势：
1）时尚化，除了保暖、美观、标识等基本的实用功能之外，普通职业装一般不需要特别强调防火、防酸、防辐射等特殊功能，追崇时尚、提高颜值、强化归属，是时尚职业装发展的主基调；
2）科技化，随着大量可穿戴高新技术的不断问世，职业装在首先满足了时尚化的要求之后，将面临品质内涵的升级，增加诸如健康监测、地理定位、自动办公等辅助功能；
3）多元化，由于行业、岗位、形态的不同，未来大部分企事业单位的职业装不可能也不必要实行完全标准化的统一着装，多风格、多款式、多功能、多标准的多元化职业装是发展趋势之一。除了通常意义上的职业装以外，大量由多元化职业装衍生出来的“准职业装”是不可忽视的存在；
4）环保化，环保将越来越成为伴随人类发展的永恒主题，职业装也不例外，在其生产、使用与弃置的整个产品生命周期都将越来越高地提升生态环保的成分。
您认为时尚职业服饰的未来将如何突破？
李少奎：
1）设计师的思维突破，在职业装的设计上打破原有风格，具备跨界思维，潮牌思维，人文思维，利用科技赋能时尚，研究、创造、使用新材料。并将时装面料应用到职业装；
2）新型科技材料上，即舒适又环保的功能性面料，防污易洗，方便打理的新型面料，轻薄保暖新材料，三防面料透气性等有待突破。
刘晓刚：
任何行为上的突破首先是理念上的突破，因此，时尚职业装要突破现状，必须引导、纠正、丰富人们对于服装文化乃至职业装文化的认识。当前国人在衣着上过于休闲，无视规矩，甚至在正式场合穿夹克也比比皆是，把无知当潇洒，把任性当个性。只有在理念上突破以后，才能通过一系列技术路径，改变当前时尚职业装的种种不足，谋求不可估量的未来发展空间。
刘薇：
我觉得未来突破这不是说一下就能够做到的，这需要一个漫长的过程，可能会在中国推进快一点，但也是需要供应商和需求方共同努力完成，需求方也就是我们的时候经常说的甲方吧，他们要提出要求，并且要尊重这个新的创意设计，要能采纳，尊重设计就是要尊重人《生命至上》的敬畏心，现在很多甲方不太关注这个，他并不去关心衣服在夏天穿是否吸湿透汗，是否舒适；还有就是供应商，也就是我们的设计研发、生产制造，需要不断的推陈出新，做一些好的产品出来；最后也是重要就是职能部门要对产品质量有一定的监管。
王恒刚：
传统职业装源于企业CIS构建的一部分，它的设计风格更多遵循企业相关的标准色系、辅助色系而展开的服装设计，最终形成的产品风格会偏向于中规中纪，严肃、庄重或过于的呆板，从而缺乏了服饰应有时尚、美感、活力的特质。
时尚职业装打破了传统职业装设计模式、版形模式、还有面料组合应用模式，时尚职业装在版形及面料应用上更多往时尚领域去思考，然后去设计一个佳的平衡点。
OUE职业装团服展是国内头部服装展会，历经近十年，数百家服装企业参与，百余家媒体同时报道。天马服装作为OUE展会C位常客，通过不断的设计创新斩获诸多服装设计大奖。同时，天马在促进行业合作，提升生产效率和工艺方面也做出了应有的贡献。
